Senior Legal Counsel

Chi siamo

Siamo un gruppo industriale internazionale focalizzato sull’innovazione, lo sviluppo e la produzione di materiali e tecnologie avanzati. Operiamo in settori ad alta complessità tecnologica, tra cui semiconduttori, manifatturiero avanzato, automotive, consumer electronics, dispositivi medici, industria alimentare e aerospaziale. In SAES, siamo orgogliosi della nostra diversificazione tecnologica e della capacità di innovare costantemente. Questa innovazione guida il nostro impegno a sviluppare materiali che favoriscano la circolarità e la sostenibilità del nostro pianeta.

Missione del Ruolo

Il/La Senior Legal Counsel entrerà a far parte dell’Ufficio Legale di SAES Getters S.p.A. presso la sede di Lainate (MI), riportando direttamente al General Counsel. La risorsa opererà con un elevato grado di autonomia nella gestione delle attività legali, con un focus primario sulla contrattualistica, contribuendo in modo proattivo alla mitigazione dei rischi legali e alla tutela degli interessi aziendali.

Il ruolo prevede una collaborazione trasversale con le principali funzioni aziendali – in particolare R&D, Commerciale e Ufficio Intellectual Property – in un contesto internazionale e altamente dinamico. La figura opererà in sinergia con il team legale, contribuendo al presidio delle attività e al consolidamento degli standard operativi dell’ufficio.

Principali Responsabilità

• Redazione, revisione e negoziazione di contratti di fornitura, distribuzione (anche conto vendita), agenzia, produzione conto terzi, consulenza e servizi.

• Gestione di Joint Development Agreements (JDA) e accordi di collaborazione per progetti innovativi, con particolare attenzione agli aspetti di proprietà intellettuale, riservatezza e utilizzo dei risultati.

• Predisposizione e revisione di Non-Disclosure Agreement (NDA), contratti di ricerca con Università ed enti esterni, accordi di consulenza.

• Supporto continuo alle funzioni aziendali (R&D, Operations, Commerciale, Acquisti) nella valutazione dei rischi legali e nella fase pre‑contrattuale.

• Collaborazione con l’Ufficio Intellectual Property per la gestione di tematiche IP (brevetti, know‑how, segreti industriali).

• Presidio e aggiornamento della contrattualistica standard aziendale e supporto alla definizione di modelli contrattuali per partner internazionali.

• Gestione del precontenzioso e coordinamento del contenzioso con studi legali esterni.

• Contributo allo sviluppo delle best practice dell’Ufficio Legale e mentoring delle risorse junior.

Requisiti e Competenze

• Laurea in Giurisprudenza; abilitazione all’esercizio della professione forense considerata un plus.
• Esperienza significativa (almeno 8–10 anni) maturata in studi legali strutturati e in aziende industriali e manifatturiere complesse, preferibilmente operanti in contesti produttivi simili a SAES.
• Solida e comprovata esperienza in contrattualistica industriale e commerciale complessa. Esperienza nella negoziazione di contratti internazionali.
• Conoscenza di tematiche di proprietà intellettuale e con i profili IP rilevanti nei contratti industriali e di sviluppo.
• Esperienza nella gestione di precontenzioso e contenzioso, in coordinamento con legali esterni.
• Capacità di comprendere processi tecnici, produttivi e di innovazione.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
• Autonomia operativa, capacità di sintesi e approccio pragmatico al rischio legale.
• Precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio.
• Ottime capacità relazionali e di collaborazione trasversale. Attitudine al lavoro in team.

Sede

Lainate (Milano, Lombardia, Italia).

Cosa Offriamo

• Contratto a tempo indeterminato e full-time.
• Inquadramento e retribuzione annua lorda: da definire in base all’esperienza e al background professionale.
• Inserimento in un ambiente innovativo, ad alto contenuto tecnologico e internazionale.

Il nostro impegno per la diversità:

In SAES Getters ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro che valorizzi ogni aspetto della diversità e dell’inclusione, promuovendo pratiche eque affinché tutte le persone possano sentirsi parte integrante dell’azienda. Rispettiamo, e chiediamo rispetto, per ogni forma di cultura, religione, identità di genere e preferenza personale. Non tolleriamo alcuna forma di discriminazione. Incoraggiamo ogni persona a portare sé stessa al lavoro e offriamo il supporto necessario per esprimere al meglio il proprio potenziale.